Tipos de Líderes en las Relaciones Laborales

El líder es una persona que por su forma de ser alienta y orienta a los equipos de trabajo hacia la ejecución de tareas que al final se traduzcan en éxitos. Los líderes tienen que ser personas con la capacidad de explotar habilidades en su equipo de trabajo para que cada uno de los mejor de sí.

Los líderes están clasificados en categorías, donde se diferencian por sus características personales y sus perfiles laborales, existen varios tipos de líderes y en este artículo hablaremos un poco sobre ellos.

Líder paternalista

Este tipo de liderazgo está basado en un estilo de liderazgo donde el líder le tiene absoluta confianza en su equipo de trabajo, en estos equipos los lideres están constantemente motivándolos a realizar el trabajo de una buena manera. El tipo de líder paternalista se caracteriza por ser la figura de un padre, de un hermano o se alguna figura familiar ya que este tipo de líder vela por la vida personal de sus empleados, siempre preocupados por ellos y se encarga de formar buenos profesionales.

Una de las características más importante sobre este tipo de líder es que son excelentes formadores, incluso se les ve como docentes ya que se encargan de formar a las personas en todos los escenarios posibles para que puedan responder adecuadamente a toda situación.

Estas son solo algunas de las características que describen este tipo de liderazgo, si quieres conocer más sobre lo que engloba el líder paternalista haz click aquí donde encontrarás sus características especificas, ejemplos, ventajas y más.

íideres en las relaciones laborales

Líder Carismático

Este tipo de líder es el que posee la habilidad de hacer relaciones sociales con todas las personas de su equipo o de su entorno de trabajo y se encarga se sacarle el máximo a estas relaciones personales. Se adapta a cualquier entorno ya que por el simple hecho de tener carisma de forma natural, es una habilidad que tiene influencia sobre los demás.

Líder Transaccional

Estos líderes se caracterizan por ser incentivadores a que se realicen las tareas laborales a través de recompensas o penalizaciones. Se encarga de premiar a los trabajadores que cumplan con las tareas asignadas, mientas que a los que no los castiga con alguna sanción laboral.

Líder Transformacional

El tipo de líder transformacional es el encargado de potenciar a los equipos de trabajo para que se produzcan grandes cambios y se fomente la creatividad laboral, estos líderes buscan influir sobre los demás trabajadores para que se garantice el buen funcionamiento de la empresa. Este líder se encarga se guiar a la empresas en dirección a los objetivos planteados.

Los líderes deben ser personas que sean hábiles para sobrellevar los ambientes laborales, potenciar a los trabajadores a dar lo mejor de sí e influir positivamente sobre los demás, para que el ambiente laboral sea el más adecuado.

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